雇主請了家政阿姨最大的悲哀是什么,大家知道嗎?最近有一個(gè)剛下戶的家政阿姨聯(lián)系我們說她主動(dòng)下戶了,問她什么原因,原來這位阿姨在雇主家干了兩年多,人也挺好,做事也踏實(shí),一直以來她的工資都是6000,考慮到時(shí)長行情上漲就聯(lián)系派單老師想讓雇主漲一點(diǎn)工資,派單老師就聯(lián)系了雇主,問雇主對這個(gè)阿姨滿不滿意,雇主說滿意,也了解了市場行情,但漲工資就是不肯,最后阿姨就主動(dòng)下戶了。
既然阿姨主動(dòng)下戶,那么派單老師只能重新給雇主匹配了,但是新匹配的這位阿姨要求的工資比以前那個(gè)阿姨還要高,而雇主竟然也同意了。但做了幾天,雇主始終覺得沒有之前的阿姨做的好,然后雇主就聯(lián)系派單老師,想把之前的阿姨找回來,哪怕工資高點(diǎn)也是可以的。
然而,這個(gè)時(shí)候阿姨已經(jīng)接了其他單了,所以也只好作罷。
所以在這里給各位雇主提個(gè)醒,遇到一個(gè)好的阿姨真的不容易,如果條件允許,還是按照時(shí)長行情開工資,畢竟阿姨出來工作肯定是想多掙點(diǎn)錢,大家覺得對嗎?
既然阿姨主動(dòng)下戶,那么派單老師只能重新給雇主匹配了,但是新匹配的這位阿姨要求的工資比以前那個(gè)阿姨還要高,而雇主竟然也同意了。但做了幾天,雇主始終覺得沒有之前的阿姨做的好,然后雇主就聯(lián)系派單老師,想把之前的阿姨找回來,哪怕工資高點(diǎn)也是可以的。
然而,這個(gè)時(shí)候阿姨已經(jīng)接了其他單了,所以也只好作罷。
所以在這里給各位雇主提個(gè)醒,遇到一個(gè)好的阿姨真的不容易,如果條件允許,還是按照時(shí)長行情開工資,畢竟阿姨出來工作肯定是想多掙點(diǎn)錢,大家覺得對嗎?
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