伴隨多孩家庭數(shù)量增長(zhǎng)，聘請(qǐng)?jiān)律樾律鷥汉彤a(chǎn)婦提供護(hù)理服務(wù)成為普遍選擇，這也帶動(dòng)月嫂這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)靈活化趨勢(shì)，但由此也引發(fā)不少糾紛。

月嫂在雇主家摔傷是否算工傷

    月嫂在雇主家摔傷是否算工傷要看雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征包含三個(gè)維度，即人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。對(duì)于未訂立書面勞動(dòng)合同且雙方對(duì)法律關(guān)系存在爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度綜合考慮。

    根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，家庭或個(gè)人不能作為勞動(dòng)法意義上的用工單位主體。個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。但是，如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)，保姆被派到雇主家工作時(shí)摔傷，應(yīng)當(dāng)按工傷處理。

本文標(biāo)簽:月嫂  

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