為什么年輕的家政阿姨都喜歡跳槽？年齡真的是衡量一個家政阿姨是否合適的標準嗎？

 

    今天給一個雇主推薦育兒嫂，78年的有很多年幼教經(jīng)驗，長相清爽，還跟我們公司合作服務過兩個家庭，都有好評，工資1萬，按理說性價比已經(jīng)很高了，于是就興沖沖地給雇主推薦，心想成功的幾率肯定很大。誰知在說明了這個阿姨的優(yōu)勢后雇主一句話就回絕了我：你們公司沒有年輕的阿姨了嗎？看清楚，我要要求的 至少是80后的育兒嫂，這個是首要要求，然后要有兩年以上的經(jīng)驗，其次心地要善良勤快是加分項。

    被雇主劈頭蓋臉的說了一頓，趕緊給他道歉并且根據(jù)他的需求繼續(xù)匹配。

    百家家政已經(jīng)做了二十多年了，自以為經(jīng)驗豐富，能識別一個阿姨是否靠譜，經(jīng)驗是否屬實，很多優(yōu)秀的阿姨都是被年齡攔在了雇主家的門外，不看阿姨的經(jīng)驗和技能，一味的追求年輕的阿姨，這也就導致了現(xiàn)在很多年輕阿姨過度包裝自己的簡歷，想要去拿到更高的工資，因為她們根本就沒有時間實打?qū)嵉娜コ砷L。

    40歲左右的阿姨，等她真的去做個三五年有了經(jīng)驗以后，早就與高薪無緣了，所以她們的成長時間都是三五個月，甚至三五個星期為周期的，這就導致了大量的年輕阿姨心浮氣躁，工資要求與技能完全不匹配，頻繁的去跳槽游走在各個雇主之間，從而導致雇主家的育兒嫂非常的不穩(wěn)定，一年換幾個十幾個甚至幾十個的，有的新手就進一步導致了雇主和阿姨和公司之間的矛盾。

    所以在此強烈呼吁雇主們把家政阿姨的基本技能、人品作為首要的考核標準，畢竟做家政也不是什么高科技的事情，讓阿姨有學習能力，給她一點成長的時間，彼此磨合一下多一點包容，長期穩(wěn)定的好阿姨都是相處下來的，很難是換出來的。

    各位雇主和家政阿姨們，你們認同嗎？

本文標簽:

上一篇:雇主和家政阿姨之間的小秘密，看破不說破

下一篇:為什么家政公司都是中介制？

相關推薦