為什么家政公司在每一個平臺都在大量招人？家政行業(yè)真的很缺人嗎？醫(yī)院護(hù)工一天能做兩三百，保潔工資8個小時已有240一天，育嬰師熟悉崗位、有經(jīng)驗的8000-10000，工資還算可以吧。

    家政門檻真的又不高，對學(xué)歷又沒有太多的要求，為什么很多人就是不能堅持干下去？來的時候興致勃勃，沖勁十足，為什么干兩三個月她們就要打退堂鼓？

    因為新人剛出來外面大城市工作，第一次做家政去客戶家里難免會遇到很多的困難，但是雇主又不給他們太多的機(jī)會，沒有做好一件事情，直接要叫她們走人了，姐妹們遇到這種打擊以后，大部分就放棄了。

    另外就是，雇主給5000的工資，去干七八千的活，工資不是很高，要求還很高的情況下，還有更離譜的是，很多雇主找了一個家政阿姨，確實還要求屬相、身高，就像選老婆一樣的要求，不知道他們要求那么多是干什么。如果別人有那么優(yōu)秀，還會選擇來做家政嗎？但凡生活過得好一點的家庭都不會選擇來做家政。

    最后一點，有的雇主真的有點刻薄了，見不得阿姨閑下來，一看到阿姨休息一下，就想方設(shè)法的給阿姨找事做，阿姨活干多了，工資又不給人家漲的時候，再加上壓力特別大，所以沒幾個人能夠接受、沉得住這種工作。

    真心希望雇主們給家政阿姨們多一點理解和尊重，三天兩頭懷疑阿姨偷懶，誰也不想去干你家的家政，雇主應(yīng)該懂得換位思考，不然再優(yōu)秀的阿姨你們也是留不住的。

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