近年來(lái)，有不少雇主結(jié)合實(shí)際用工情況，將家政阿姨“共享”，或有阿姨與雇主達(dá)成協(xié)議，外出再做一份兼職。“共享阿姨”的模式一定程度上減輕了雇主經(jīng)濟(jì)壓力，增加了勞動(dòng)者收入。專家提醒，“共享阿姨”實(shí)屬零工，一對(duì)多服務(wù)模式下的權(quán)益保障值得被關(guān)注。

    不少的雇主開始結(jié)合實(shí)際用工情況，本著“阿姨好，我也好”的想法，將家政阿姨“共享”，臨近年底，一些家政服務(wù)人員將回家過年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受歡迎，雇主們紛紛找家政公司或在小區(qū)群物色合適人選。

    據(jù)某家政公司介紹，住家保姆成為“共享阿姨”，必須要得到雇主同意。住家保姆與雇主簽訂了服務(wù)協(xié)議，相當(dāng)于勞動(dòng)時(shí)間被購(gòu)買了，是不允許偷偷出去兼職的。一般情況下，要么是阿姨希望利用空閑時(shí)間多賺點(diǎn)錢，提出兼職的想法，與雇主商量后雙方達(dá)成協(xié)議；要么是雇主為減輕經(jīng)濟(jì)壓力，主動(dòng)介紹兼職工作，將阿姨“共享”出去。

    據(jù)了解，“共享阿姨”中，住家保姆較少，多數(shù)為鐘點(diǎn)工。“共享”的渠道除了找公司派單外，也有部分是雇主主動(dòng)安排的。隨著居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，家政市場(chǎng)需求隨之變化，“共享”業(yè)務(wù)也朝著多元化、個(gè)性化方向發(fā)展，越來(lái)越多“共享阿姨”成為陪診師、收納師或上門廚師。

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