臨近年關(guān)，“過年月嫂要求三倍工資”上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

    起因是有博主在社交平臺(tái)發(fā)帖，稱自己預(yù)產(chǎn)期本來是在正月初六，有預(yù)感可能會(huì)提前就和月嫂說了過年期間工資的事，月嫂是16000元一個(gè)月，三倍工資博主覺得太貴了，就想著三天給阿姨放假，當(dāng)時(shí)阿姨也沒說什么，結(jié)果今天和阿姨說寶寶周五就要出生了，讓她準(zhǔn)備過來，結(jié)果阿姨要求三倍工資，求助大家該怎么辦？

    帖子底下有人留言，節(jié)假日三倍工資已經(jīng)是行業(yè)慣例，就應(yīng)該執(zhí)行；也有人覺得既然阿姨之前答應(yīng)可以放假，現(xiàn)在又要求三倍工資有點(diǎn)說話不算話；還有人算了下說給阿姨放假3天，對(duì)于阿姨來說，回老家不太現(xiàn)實(shí)，肯定更想要三倍工資……

    每年春節(jié)，不只是月嫂，保姆、保潔等工種都很緊俏，隨之而來的三倍工資也成了個(gè)老生常談的話題。從市場(chǎng)了解來看，目前市場(chǎng)上絕大多數(shù)機(jī)構(gòu)早已經(jīng)將月嫂在小長假的三倍工資寫到合同里，而且會(huì)事先和雇主說明。

    而很多人遇到過這個(gè)問題的處理方式大同小異，基本上按合同約定來執(zhí)行，或者是額外包一個(gè)大紅包。

    而月嫂們則表示，國慶和春節(jié)三倍工資，其他節(jié)假日雙倍工資，這些都是行業(yè)規(guī)定，遇到大方的雇主，碰到月嫂過生日也會(huì)有所表示。

本文標(biāo)簽:月嫂  

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